استادیار علوم سیاسی دانشگاه امام حسین(ع)، تهران، ایران
چکیده
بیان مسئله: نیروی انسانی بهعنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها، نیازمند پرورش و توسعه مستمر است. آموزههای اسلامی بهعنوان یک منبع غنی از اصول اخلاقی و رفتاری میتوانند نقش مهمی در شکلدهی به رفتار و عملکرد کارکنان ایفا کنند. بااینحال، تأثیر این آموزهها بر نیروی انسانی کارآمد در سازمانها بهطور جامع موردبررسی قرار نگرفته است. هدف: هدف این مقاله بررسی تأثیر آموزههای اسلامی بر توسعه نیروی انسانی کارآمد و شناسایی چالشها و فرصتهای موجود در پیادهسازی این آموزهها در محیطهای کاری مدرن است. روش: این تحقیق با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی انجام شده است. دادهها از طریق مطالعه متون معتبر اسلامی، مقالات علمی و منابع مرتبط با مدیریت منابع انسانی جمعآوری و تحلیل شدهاند. نتایج: نتایج نشان میدهد که آموزههای اسلامی میتوانند با تأکید بر اصول اخلاقی، مسئولیتپذیری و تعهد به کار، به شکلگیری نیروی انسانی کارآمد کمک کنند. همچنین، چالشهایی مانند عدم تطابق برخی از آموزهها با شرایط مدرن کاری شناسایی شده است. این تحقیق پیشنهادهایی برای بهبود فرآیندهای مدیریتی و بهرهبرداری بهتر از آموزههای اسلامی در پرورش نیروی انسانی ارائه میدهد.
)